Директор QA Academy Юрий Анушкин поделился мнением на тему «IT-образование в Беларуси» и есть ли короткий путь в профессию.

– Каждый выпускной – особенный. И этот выпуск прошел хорошо, – прокомментировал преподаватель группы Дмитрий Король. – Группа была в отличном настроении, большинство участников «горят» работой в сфере тестирования. Приятно было услышать в свой адрес столько позитивных отзывов! В ответ могу сказать только одно: дерзайте и успех не заставит себя ждать!

– Очень классная группа: активная, любознательная! – поделилась с нами Ольга Поддубник, преподаватель группы. – Ребята задавали много вопросов и уточнений. Придумывали самые необычные ассоциации, чтобы легче было запоминать, и мне кажется, это сработало! 🙂 Многие спрашивали о процессах в ИТ, и какое место в них занимает тестирование…

Я определенно верю, что у вас всё получится!

Кто-то уходит летом на каникулы, но только не эти ребята. 🙂 Группы 64 и 65 QA Academy провели лето с пользой для их будущей карьеры!

– Каждая группа привносит что-то новое и интересное в наш опыт. И всегда грустно расставаться с ребятами, – прокомментировала Екатерина Лосик, преподаватель группы 65. – Хочу выразить благодарность моим студентам за то, что внимательно слушали, активно работали на занятиях, шутили и задавали серьезные вопросы. Очень надеюсь, что у них все получится! Удачи!

HR-консультант Елена Довгалюк рассказала QA Academy о том, как долго длится собеседование на позицию тестировщика ПО, кто на нём присутствует, какие вопросы задаёт и может ли кандидат задавать интересующие его вопросы.

Что собой представляет собеседование и как оно проходит?

Собеседования бывают разных типов. Несмотря на обилие интересной информации по данной теме в интернете, чаще всего реальные собеседования выглядят иначе, нежели их описывают. На практике если вы претендуете на позицию junior tester, то вряд ли с вами будут проводить стресс-интервью.

Скорее всего, это будет обыкновенная встреча, на которой с вами познакомятся, узнают уровень вашей компетентности, поймут мотивацию и обсудят организационные вопросы возможного старта работы в компании. Поэтому не надо готовиться к чему-то страшному. Большинство HR-специалистов и рекрутеров – это приятные люди, которые присутствуют на встрече для того, чтобы создать благоприятную, комфортную атмосферу.

О том, как сформировать правильное первое впечатление, читайте здесь.

Предлагаем рассмотреть основные организационные вопросы, которые у вас могут возникнуть в преддверие интервью.

Сколько длится собеседование?

Если речь идет о собеседовании на позицию без опыта работы, то продлиться оно может от 30 минут до полутора часов. На самом деле, продолжительность интервью ничего не означает.

Представьте, что вы и ваш знакомый сходили на собеседование в одну и ту же компанию. C ним беседовали полтора часа, а с вами – тридцать минут. И вы начинаете думать, что шансов получить работу у вас нет.  В действительности же, время общения ни на что не влияет. Можно за 30 минут составить полную картину о кандидате и принять решение взять его на работу. А с кем-то по разным причинам приходится общаться дольше. Так что стоит выкинуть из головы мысль о том, что чем дольше с вами общались, тем больше шансов попасть на работу. Это миф.

Иногда собеседование может длиться дольше, если у кандидата есть интересный опыт, который хочется обсудить. А иногда человек начинает юлить, уходить от ответов. Естественно, что выяснение информации в таком случае займет больше времени.

Продолжительность собеседования может быть обусловлена внутренней политикой компании. В некоторых компаниях есть вопросы, которые должны быть обязательно заданы на собеседовании. И неважно, сколько времени это займет. А где-то собеседование проходит в более свободной форме, без обязательного списка вопросов. В таком случае, главная цель интервью – составить впечатление о кандидате и получить представление о его техническом уровне. Этого будет достаточно.

Из каких частей состоит собеседование?

Обычно собеседование состоит из нескольких логических частей.

Есть вводная часть, на которой происходит знакомство, определяются возможные ограничения по времени и формату встречи, обсуждаются общие вопросы. Это часть важна. Маловероятно, что в самом начале встречи вам начнут задавать сложные вопросы. Обычно первые пять минут встречи отводятся для того, чтобы немного расслабиться, настроиться на разговор, привыкнуть друг к другу, найти общий язык.

После того, как завершится обсуждение общих вопросов, речь пойдет о вашей мотивации. Зачем вы ищете работу? Что ожидаете от данной позиции?

Следующий блок будет посвящен профессиональной компетентности. Он может быть коротким, а может длиться долго. В данном случае, все будут исходить из того, что опыта работы на реальных проектах у вас нет. Поэтому обсуждаться будут теоретические знания. И здесь есть один важный момент, на который хочется обратить ваше внимание. Думайте, когда отвечаете!

Никто не ждет, что вы будете давать определения из Wikipedia. Работодатель захочет услышать ваши рассуждения. Ведь на многие вопросы нет правильных или неправильных ответов. Чтобы на них ответить, нужно порассуждать, проанализировать ситуацию. Покажите, что вы понимаете, как перенести полученную теорию на практику. Сможете? Отлично! Вами обязательно заинтересуются. Раз вы смогли умело воспользоваться своими знаниями в теории, то, скорее всего, вы так же успешно сможете применить их на реальном проекте.

Готовясь к собеседованию либо вспоминая выученную теорию, подумайте, как эти знания могут применяться на практике. Также советуем при использовании каких-либо веб-ресурсов думать, как бы вы могли их протестировать. И помните, что кандидаты, которые умеют размышлять и подстраиваться под ситуацию, ценятся выше, чем те, которые впадают в ступор от задаваемых вопросов.

Что же делать и говорить, если вы не знаете ответа на конкретный вопрос? Не тяните время и не повторяйте одни и те же слова. Лучше всего признаться честно, что вы не знаете и попросить перейти к следующему вопросу. Ведь очевидно, что человек не может знать всего.

Да, кстати, не стоит на каждый вопрос отвечать: «Я введу вопрос в поисковике». Это не самый лучший вариант ответа, потому как работодатель не ожидает, что все ответы вы будете находить в Google.

Следующим блоком будут идти личные вопросы, не связанные с профессиональными компетенциями. При собеседовании на позицию тестировщика могут даваться несложные задачи по тестированию какого-либо продукта.

В этой статье мы разобрали самые популярные „секретные” вопросы рекрутера.

На завершающем этапе собеседования, как правило, обсуждаются организационные вопросы, и предоставляется возможность соискателю задать вопросы. Задавать вопросы уместно, особенно, если это разумные вопросы. Если же у вас вопросов нет, то в этом тоже нет ничего страшного. Вполне вероятно, что вы просветили все важные для себя моменты. Если это так, то на этом моменте собеседование будет окончено и с вами пообещают связаться через нескольких дней.

Кто может присутствовать на собеседовании?

Как правило, собеседование проводят несколько человек. Во-первых, в большинстве компаний будет присутствовать HR-специалист, который отвечает за общий ход собеседования, создание дружелюбной атмосферы, решение организационных вопросов. Во-вторых, это технический эксперт – специалист с опытом работы, который сможет оценить ваш уровень компетентности и задать профессиональные вопросы.

Что не нужно делать на собеседовании?

Избегайте следующих вопросов в процессе собеседования:

• «Ну как я?»
• «Есть ли у меня шансы?»
• «Как я на фоне остальных кандидатов?»

Вы точно не получите ответов на эти вопросы, а у присутствующих может сложиться о вас двоякое впечатление.

Также не стоит шутить, если вы не уверены в собственном чувстве юмора.

Что читать при подготовке к собеседованию?

Хотелось бы сделать акцент на том, что НЕ следует читать. Проходите мимо статьи о том, как проходят собеседования в крупных корпорациях. Скорее всего, описанный подход будет сильно отличаться от того, с которым вы столкнетесь. И такие ресурсы только напугают вас. Вы же должны быть настроены на то, что в собеседовании нет ничего страшного, особенно, если вы находитесь в начале своей карьеры в IT.

А теперь давайте рассмотрим реальные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании и которые чаще других вызывают затруднение при ответе.

1. «Какой предмет вам в университете давался просто, а при изучении какого были трудности?»

Такие вопросы задаются для того, чтобы получить о вас больше представления, нежели для того, чтобы проверить ваши реальные знания в данной области. Будьте честны и помните про здравый смысл.

2. «Почему вы выбрали это направление?»

Говорите честно. Если вы из тех, кто понимает, что сфера IT – это некий островок стабильности, который дает гарантии в завтрашнем дне, не придумывайте, что вы хотите нести благо людям, тестировать программные продукты, отвечайте прямо. Но если финансы – это ваш основной мотив по смене работы, то преподнесите этот факт красиво, не рубите с плеча.

3. «Как вы видите себя через 10 лет?»

Мы понимаем, что человек, который только начинает работу в IT, может не иметь ни малейшего представления о том, как будет развиваться его карьера через 5 или 10 лет. Однако порой, задавая такой вопрос, работодатель проверяет, насколько вы осведомлены работой в отрасли или хочет узнать вашу мотивацию. Ведь если вы сразу скажете, что через 5 лет хотите увеличить свою заработную плату в несколько раз, то это сразу выдаст ваши истинные мотивы.

И последний совет. Прежде чем принять решение о смене работы, тщательно взвесьте все за и против. Ведь работа, на которую не хочется с утра идти, несмотря на все ее «плюшки» – это не лучший вариант, верно?

– Всегда волнительно и грустно заканчивать группы. И этот раз не был исключением, – прокомментировала Елена Сафонова, преподаватель группы 58. – Наверное, самая волнительная встреча из всех для меня – самая последняя с подведением итогов, благодарностями и прощанием… Мне очень запомнилась группа. Удивительно было видеть людей с образованием, а то и с двумя, которые не побоялись и оказались в „шкуре” новичка. Приятно было наблюдать, как с каждым заданием рос уровень ребят и уровень выполнения заданий.

Всем ребятам мы желаем удачи и верим в ваши упорство и целеустремленность!

Выпускница QA Academy из Орла поделилась своими впечатлениями о курсе „Основы тестирования ПО” и оставила рекомендации для тех, кто еще не решился на обучение за границей.

Комментарий преподавателя Дарьи Строк:

– С первого дня мы с ребятами хорошо понимали друг друга, очень быстро заговорили „на одном языке” и стали работать как единый организм.

Я восхищаюсь мотивированными, целеустремленными людьми и очень рада, что в 56 группе работала именно с такими.

Ребятам желаю идти к своей цели, работать на результат и получать удовольствие от работы!

А что думают выпускники о пройденном курсе „Основы тестирования ПО” в QA Academy? Смотрите в отчётном видеоролике.

Ура! В QA Academy праздник!

И для нас это не просто лист бумаги, а начало карьеры упорного студента, целеустремлённого выпускника и просто очень милой девушки. Дания, крестим за Вас пальчики!

Как сформировать правильное первое впечатление? Какую одежду выбрать? Что говорить и как? О том, как вести себя на собеседовании на позицию тестировщика, рассказывает HR-консультант QA Academy Елена Довгалюк.

Давайте поговорим о правилах взаимодействия с рекрутерами или HR-отделом компании, в которую вы претендуете попасть на работу. Почему-то некоторые люди забывают про эти простые правила. А я хочу сделать на них акцент. Ведь если вы не сможете произвести хорошее первое впечатление до прихода на собеседование, то это может стать решающим фактором при принятии окончательного решения о сотрудничестве. Что же это за правила?

Правила взаимодейтвия с рекрутерами в IT

1. Цените свое время и время других людей.

Если по какой-то причине вы задерживайтесь на собеседование, то предупредите об этом заранее. Все ценят пунктуальность. Будьте уверены, что если собеседование назначено на определенное время, то вас будут ждать к этому времени. Конечно, будет лучше, если вы придете за 5-10 минут до начала. Таким образом, вы сможете отдышаться, собраться с мыслями, привести себя в порядок. Ожидая, посмотрите на людей, почитайте корпоративную газету. Возможно, это снизит ваше внутреннее волнение. Собеседование – это всегда стресс. Если кто-то говорит вам, что не волнуется, то, наверное, он доволен настоящим местом работы, а на собеседование пришел по своим причинам.

Если же накануне собеседования, вы получили предложение о сотрудничестве от другой компании, предупредите об этом. Если предложение поступило в день запланированного собеседования, то лучше позвонить. Если до собеседования остается несколько дней, то можете написать письмо на электронную почту. Только не пишите смс. Кроме того, что это не очень красиво, может получиться так, что вы отправите сообщение на многоканальный номер, и оно попросту не дойдет. Рекрутер будет думать, что кандидат не пришел на собеседование. Не лучшее впечатление сложится о вас, согласны?

2. Говорите правду – честность преобразит вас.

Если кандидат начинает юлить, уходить от ответов либо говорит складно, но, наверняка, врет, это характеризует его не с лучшей стороны. Если так случается, что вам задают неудобный вопрос, ничего не придумывайте, говорите как есть. Если вы несколько месяцев находитесь в поисках работы, то не нужно придумывать истории про больных родственников. Скажите честно, что ходите на собеседования, но не получаете предложения. Это будет честно и красиво. На честность всегда хочется отвечать тоже честно. Только не злоупотребляйте словами-паразитами «честно говоря» или «искренне считаю». Такие фразы добавляют сомнения к сказанным словам.

3. Будьте собой.

Не надо придумывать себе образ для продажи. Если вы эмоциональны в общении или, наоборот, медлительны, спокойны, то не надо это скрывать. Чаще всего в процессе собеседования вас будут примерять к определенной команде. Позже вам может быть некомфортно работать в коллективе, вы можете просто не подойти друг другу.

4. Как одеваться на собеседование?

Конечно, если вы претендуете на позицию в службе безопасности какой-либо компании, то уместно будет надеть строгий костюм. В IT-компаниях принято ходить, как удобно: в футболках, рубашках, на каблуках, в кроссовках. Надо сказать, что на собеседовании всегда очень видно, что человек надел костюм, который ему неудобен. Начинаются ненужные действия, голова забивается мыслями о том, как же жмут туфли, а не тем, как четко и красиво ответить на поставленный вопрос. Но не забывайте про здравый смысл. Если вы привыкли одеждой шокировать окружающих, то лучше оставьте такие наряды дома, а на собеседование придите в чем-то нейтральном.

5. Познакомьтесь с компанией до собеседования.

Рекрутеры и HR-специалисты читают резюме до личного знакомства с кандидатом. Почитайте и вы про компанию до того, как прийти на собеседование. Хорошо, если в вашей голове уже будет какая-то картинка о компании. Почитайте информацию на сайте, поищите информацию в статьях и социальных сетях. Так вы сможете не только узнать, чем живет компания, но и избежать многих банальных вопросов. 

Надеемся, что соблюдение этих простых правил поможет вам успешно пройти собеседование и получить желаемую работу.