– Ребята показывали высокий результат по практическим заданиям, быстро схватывали всю необходимую информацию и всегда активно и живо включались в групповую работу, – поделился преподаватель группы 53 Станислав Сподарик.

– С их стороны чувствовался неподдельный интерес и желание развиваться. Поэтому обучать их было сплошное удовольствие. Надеюсь, они сумеют сохранить этот запал на будущее и применить его в профессиональной деятельности. И мы желаем всем ребятам удачи!

Мини-фотоотчёт о том, как прошёл тренинг первого белорусского сертифицированного тренера по Scrum Константина Разумовского „Agile Software Development with Scrum” в QA Academy, смотрите здесь.

Как и где искать вакансию тестировщика? Рассказывает HR консультант QA Academy Елена Довгалюк.

После составления грамотного, развернутого резюме с указание релевантной информации о себе можно приступать к поискам работы. Для того чтобы поиски были эффективными, рекомендуем выполнить следующие три шага:

Разместите резюме на сайтах по трудоустройству (джоббордах).

На них можно как добавлять собственное резюме, так и искать предложения от работодателей. Наиболее популярные в Беларуси – jobs.tut.by, rabota.by. Также большое число актуальных вакансий для тестировщиков можно найти на сайте Jooble.

Регулярно просматривайте сайты и социальные сети интересующих вас компаний (FB, LinkedIn, ВК).

Предположим, вы претендуете на работу в некой компании. Изучите сайт этой компании, посмотрите, какие есть открытые вакансии. На данный момент подходящих вакансий нет? Отправьте свое резюме рекрутеру, и с вами обязательно свяжутся, если ситуация изменится. Пробуйте также отправлять резюме на вакансию со схожими функциональными обязанностями.

Нужно отметить, что многие компании не публикуют самые «вкусные» вакансии в общем доступе, а ограничиваются собственным сайтом. Поэтому стоит ознакомиться с сайтом компании, ее проектами, клиентами, опытом работы на рынке.

Что касается социальных сетей, то кроме аккаунтов ВКонтакте, Facebook, LinkedIn многие IT-компании ведут public chat в Viber. Подписавшись, вы сможете получить более детальное представление о жизни компании, корпоративных мероприятиях, посмотреть фотографии офиса, почитать истории сотрудников. Кроме того, вы сможете задать вопросы специалистам компании. Но не будьте навязчивыми. Не забывайте про здравый смысл!

Обращайтесь к знакомым, работающим в желаемой компании.

Возможно, ваши друзья или знакомые работают в компании вашей мечты. Задавайте им вопросы и помните, что многие компании приветствуют и высоко ценят рекомендации от своих сотрудников, особенно от тех, которые занимают весомую должность.

Как выстроить эффективную стратегию поиска работы?

Во время кризиса рынок труда перенасыщен, конкуренция между соискателями высокая. Поэтому не стоит ждать, что, опубликовав резюме на джобборде, вы сразу получите приглашение на работу. Нужна активная позиция. Обновляйте, рассылайте резюме и не переживайте по поводу отказов, ведь вы не знаете, почему именно вам не предложили сотрудничество.

Будьте настойчивыми, но не навязчивыми. Если вы отправили резюме и не получили отклика в течение одной бизнес-недели (5 рабочих дней), то можете посредством электронной почты или по телефону уточнить, дошло ли ваше резюме и было ли оно рассмотрено. Такое поведение укладывается в рамки хорошего тона. Если услышите отказ, то не надо писать письма и требовать разъяснений. Скорее всего, объяснений вы не получите. Но если вы проходили собеседование по рекомендации вашего знакомого, то попросите у него или у нее узнать подробности. Так вероятность получения обратной связи вырастет.

Предположим, вам отказали в сотрудничестве в желаемой компании. Не отчаивайтесь! Всегда можно использовать второй шанс. Поверьте, если вы произвели положительное впечатление на собеседовании, то ни в какой черный список ваши данные вносить не будут. Можете попробовать отправить резюме на другую вакансию или спустя какое-то время на ту же самую. Ведь потребности в специалистах и требования могут меняться. Соответственно, откликнувшись повторно, вы ничего не потеряете, а лишь получите очередную возможность попасть на собеседование и выгодно «продать» себя. Откликайтесь и не бойтесь отказа – работа мечты обязательно найдется!

– С ребятами время пролетает незаметно, ведь атмосфера на занятиях всегда теплая и дружественная, – делятся своими впечатлениями наши преподаватели.

– У наших студентов явно выделяется желание учиться, – комментирует преподаватель группы 52 Екатерина Лосик. – Я всегда очень рада, когда все ребята из группы доходят до самого конца, получают сертификаты и рекомендательные письма. А еще я очень надеюсь, что у ребят все получится, карьера сложится, и каждый день будет приносить только добрые новости.

Вы окончили курсы, но что делать дальше? С чего начать поиск заветной работы в сфере тестирования? Как составить хорошее резюме тестировщика?

Рассказывает HR консультант QA Academy Елена Довгалюк.

Каждый из нас хоть раз в жизни составлял резюме. Однако мало кто получал обратную связь от потенциального работодателя относительно того, насколько хорошее или плохое резюме получилось. Чаще всего, отказ остается необоснованным. Иногда причиной отказа служит не отсутствие нужного опыта или важных качеств, а неграмотно составленное резюме. Резюме – это первое впечатление о вас. Именно потому важно подходить к его составлению осмысленно.

Исследования среди рекрутеров показали, что решение о приглашении кандидата на первое интервью принимается в среднем за 10 секунд. Рекрутер получает ваше резюме, открывает его, пробегает взглядом по основным пунктам. Если они не вызывают отторжения, то далее проходит погружение в детали, и принимается окончательное решение.

Что нужно сделать для того, чтобы ваше резюме сработало?

• Информация должна быть полной, точной и конкретной. Не нужно расписывать большие блоки информации, которые не несут большой нагрузки. Укажите ваши ключевые должностные обязанности на предыдущих позициях.
• При указании курсов, не копируйте всю учебную программу. Любой HR, работающий в сфере информационных технологий, сможет при необходимости найти программу самостоятельно.
• Не перегружайте резюме многочисленными хобби и увлечениями. Какой бы разносторонней личностью вы ни были, не забывайте про здравый смысл. Для тестировщика он особенно важен.
• При указании образования и опыта работы, обратите особое внимание на даты. В случае если у вас был долгий безработный период, будьте готовы объяснить, чем это было вызвано. Зачастую начинающие специалисты перечисляют все, чем они занимались, будучи студентами. Похвально, что вы зарабатывали деньги самостоятельно, но частая смена работы – не очень позитивный фактор.
• Нет записи в трудовой книжке? Это не имеет большого значения. На начальном этапе рекрутеру важно представить о вас наиболее полную картину. Вся информация будет позже проверена отделом кадров.
• Вычитайте резюме несколько раз. Грамматические и орфографические ошибки не к лицу любому образованному человеку, не говоря уже о кандидате на позицию тестировщика. Ведь качественное ПО не совместимо с ошибками.
• Сохраните резюме в формате pdf. Так вы сможете быть уверены, что потенциальный работодатель увидит его таким, как вы его создали. Сегодня есть множество сайтов, на которых можно красиво оформить резюме, просто внеся свои данные в форму.
• Мы рекомендуем сопровождать резюме фотографией. Это не только красиво, но и дает рекрутеру максимально полное представление о вас. Однако если у вас нет подходящего фото, то лучше обойтись без него. Помните, что изображения с алкоголем, едой, голым торсом категорически не уместны.

Составив резюме, дайте почитать родным и друзьям. Пусть они оценят его, а вы получите первую обратную связь.

И помните: сложное и перегруженное информацией резюме превращается в должностную инструкцию. Пишите проще, и желаемая работа найдет вас.

28 мая в QA Academy впервые пройдёт авторский 1-дневный курс Agile Software Development with Scrum. Тренинг даёт основные теоретические знания и начальные практические представления тем, кто хочет использовать Agile и Scrum в своих проектах.

Ведущий тренинга – первый белорусский сертифицированный тренер по Scrum – Константин Разумовский имеет опыт работы в разработке ПО более 15 лет. Работал в качестве проектного менеджера, менеджера по качеству, Scrum Master и Product Owner. С 2012 г. провел более 50 тренингов по Agile в Беларуси, России и Украине.

Узнать подробную информацию и записаться на тренинг можно здесь.

Весенние месяцы незаметно сменяют друг друга, а студенты QA Academy навсегда остаются в сердцах преподавателей и … в нашей базе.

Нашим выпускникам мы желаем не только тёплых деньков и солнечного настроения, но и боевого духа в достижении своих профессиональных целей!

Кажется, еще вчера мы объявили о наборе группы на дистанционное обучение, и вот уже вашему вниманию предлагаем интервью наших выпускников курса „Основы тестирования ПО”.

Отличается ли дистанционный формат обучения от привычного нам? Какие недостатки у данного формата? Что повлияло на их решение выбрать именно этот формат? Насколько оправдались их ожидания? Об этом и много другом расскажут Сергей и Марина.

Отличается ли дистанционный формат обучения от обычного?

Сергей: Единственное отличие для меня – это отсутствие личного взаимодействия.  В остальном же, лекции и практические задания всегда сопровождались обратной связью и разбором ошибок. Все, как в традиционной форме обучения.

Марина: Основное преимущество для меня – экономия времени на дорогу и возможность учиться в домашней обстановке, за кружечкой чая. Я считаю, что дистанционный формат подходит тем, кто чувствует себя некомфортно в новой обстановке среди незнакомых людей.

Отсутствие личного контакта с преподавателем не отразилось на качестве обучения?

Сергей: Нет, преподаватель был всегда доступен по скайпу и электронной почте. Мне, как не особо компанейскому человеку, этого общения было достаточно.

Какие недостатки формата удалось рассмотреть?

Сергей: Цель достигнута, дисциплина освоена. Мелкие недостатки никак не повлияли на ход и результаты обучения.

Марина: Сложностей не было. Все занятия проходили по времени, по расписанию. Я получила то, что ожидала.

Что бы вы посоветовали тем, кто решил учиться дистанционно?

Сергей: Надо быть ответственным, выделять достаточно времени для подготовки, контролировать себя, не лениться. Важно понимать, что многое зависит от тебя самого.

Марина: Я считаю, что формат курсов не важен. В любом случае, человек должен настраиваться на результат, на получение новой специальности.

Как принимали решение о прохождении дистанционного курса в Академии?

Сергей: Для меня было важно найти курсы, которые позволят поучиться у реальных тестировщиков. А экономия времени на дорогу стала приятным бонусом.

Марина: В тестирование я собиралась сразу после распределения, но вышла замуж и родила ребенка. А теперь реализую свою мечту.

Насколько адекватна цена за курс, и насколько оправдались ожидания?

Марина: Стоимость курса адекватна. Мы получили большой объем новой информации и знаний, смогли «потрогать» профессию тестировщика. Это стоит своих денег.

Что нужно сделать, чтобы получить рекомендательное письмо?

Марина: Нужно делать то, что говорит преподаватель, и выполнять все домашние задания. Тогда цель будет достигнута.

И комментарий преподавателя, Елены Сафоновой:

– Мне было очень приятно работать с ребятами эти полтора месяца. Их живой интерес, активность и горящие глаза заставляли держать и себя в тонусе, и стараться давать по максимуму нужной и полезной информации им.

Желаю ребятам удачи и карьерных успехов в той профессиональной области, которую они для себя выбрали!

Новый день в QA Academy – новый выпуск.

– И пусть всем нашим выпускникам повезёт обрести любимую работу в сфере тестирования программного обеспечения, – прокомментировала преподаватель группы, Елена Пашковская. – Терпения вам, усидчивости и удачи в поиске багов! 😉