Мы продолжаем знакомить вас с этапами поиска работы на позицию тестировщика. Какие „секретные” вопросы может задать рекрутер и как на них стоит реагировать – рассказывает HR консультант QA Academy Елена Довгалюк.
Представим, что ваше резюме нашло отклик, и специалист по подбору персонала пригласил вас на долгожданное собеседование. Теперь вам предстоит пройти очередной важный этап — доказать, что в реальной жизни вы так же хороши, как на бумаге.
Вопросы на собеседовании можно услышать самые неожиданные. Однако есть перечень таких, которые в том или ином виде задают во время собеседования на любую позицию, в том числе тестировщика программного обеспечения. Вот этот список:
- Почему вы решили искать новую работу?
- Почему вы выбрали именно нашу компанию? Какие еще варианты рассматриваете?
- Почему вас интересует тестирование ПО?
- Как видите свое развитие в сфере QA?
Накануне интервью рекомендуем продумать логичные и обоснованные ответы на эти вопросы и презентовать их кому-либо из ваших друзей или родственников. Пусть оценят, насколько доброжелательно и естественно вы выглядите. Ответы должны звучать искренне и в меру эмоционально. Не допускайте фальши или умалчивания. Будьте спокойны, отвечайте уверенно, произносите слова четко.
Весьма вероятно, что вопросы будут перефразированы. Это не должно вас пугать. Неожиданный вопрос – это проверка реакции и способности мыслить в стрессовой ситуации. Не теряйтесь, а порассуждайте над заданным вопросом. Будет здорово, если свои ответы вы сможете подкрепить фактами и логичными доводами. Так вы покажете свою осведомленность в вопросах тестирования программного обеспечения и знания особенностей ИТ-индустрии.